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法律解答概览:
旷工3天或3天以上(不是连续旷工)有什么后果?
旷工3天要看公司规定,如果公司规定旷工3天开除,后果就是开除了,被开除或者辞退可以拿到工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。凳饥不得克扣或者无故拖欠劳动者老蚂的工资。
扩展资料:
员工可以主动和公司解除劳动合同的情况:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;侍粗埋
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
参考资料:垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法
参考资料:人大网-中华人民共和国劳动合同法
劳动法旷工三天怎么处罚
我国法律对劳动法旷工三天有以下规定:旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法行桥坦的有关规定,用人单位消液可以据此解档桐除与劳动者的劳动合同。
连旷三天 最后一天算在职吗
算在职。
如果公司的规旅仿谨章制度中有关于旷工三天算自离,并且公司的规章制度是经拆基过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。
《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制大誉度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不当。
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