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法律解答概览：
劳动法之诽谤员工罪行，公司应承担的法律后果
公司有领导诽谤员工，员工可以找公司领导协商，解决这一问题。如果影响恶劣，不可以调和，员工可以带着证据，去法院起诉诽谤者，要求精神赔偿金。在一定范围内，赔礼道歉，消除影响。
法律分析
故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，给他人名誉造成不良影响的，构成诽谤。当事人可以证据收集，专门去质问，并采取录音录像的方式。要求对方正式赔礼道歉。恶意诽谤，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯本罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。这里所谓“告诉的才处理”，是指犯诽谤罪，被害人告发的，法院才受理，否则不受理。本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的，而是客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成本罪。须有散布捏造事实的行为。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
公司领导想辞退员工诬陷员工偷窃物品怎么办？
公司想辞退员工就需要按照劳动猛肆法规定给于一枝答轿定的补偿，如果想通过诬陷员工偷窃物品来免除补偿那就是犯罪行为了，对待这样的行为可以报警，以法侓来保护自己的利益，还可以通过网络曝光这种现象这种人。举带
员工离职了，诬陷公司不给其签订劳动合同怎么办？
制度漏洞被~
劳动合同在他们手上不签字，是我方提供了劳动合同，他们认为不合适才拒绝签署的。
这样看来，不是我方的错误。想办法让他们拿出来劳动合同的原件。
准备我方制度的规范性文件。
1，签署劳动合同的流程表，具体签署人，比如说人事部写录用通知书，劳资写保险提交报告，审计写监察报告，每个部门都签署同意录用的签字。
2，是自己拖不是我拖的应对方案。
A,我采取了哪些主动性措施，比如让其提供相关文件而对方没有提供，我方没有身份证原件无法办理。等等。我是那个月那一天提交的的入职表。入职申请表上有明确的意向书和相关补充文件。他们肯定有签名的文件，想玩他就附加一个文件订到一起去。
B，同期录用的员工是怎样同期入职的，或者其他人是怎样入职的
C，提供有价值的员工手册，明确表示他们违反了哪些条例，和相应的处罚办法。注意要符合劳动法。
这样下来，神仙也告不倒你了。
一个企业要玩不过2个笨蛋员工，那就是企业内部管理机制的问题。多从自身找原因吧。
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