今天给各位分享劳动法员工处罚口头的知识，其中也会对劳动法关于对员工的罚款进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
口头调岗是否违反劳动法
口头调岗违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。
公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。如果公司码派是因为生产经营需要而调岗且具有弯碰合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位迟闹贺之间存在相关性，则调岗有效；
如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付经济补偿金。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法
劳动法对口头协议没有准时支付工资并克扣工资的条例
劳动法关于工资的条款主要参考第五十条，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月在约定的发薪日支付工资，拖欠、克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。劳动者需要收集相关证据，比如劳动合同、出勤记录、工资条等，如果仅仅是口头协议，证据不充足，劳动者的主张无法得到仲裁委员会的支持的。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的如轮情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，悔橡尺并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二碧高）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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