本篇文章给大家谈谈按劳动法工资怎么计算方法，以及按劳动法工资怎么算工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、员工工资怎么计算
员工工资怎么计算
工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、友裂津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折困滑算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五好尺闭十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
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（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
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