本篇文章给大家谈谈劳动法按哪个版本，以及劳动法按哪个版本规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、最新劳动法应该是哪个版本
- 2、自考 法律专业的《劳动法》教材最新是哪个版本
- 3、自新中国成立以来劳动法颁布了几个版本？有过几次修订？现行的又是哪一个呢？
- 4、中华人民共和国劳动法哪个版本好些？（简洁or通俗易懂）
- 5、现在执行的劳动法是哪个版的
- 6、劳动法最新版是哪年的
最新劳动法应该是哪个版本
劳动法只有一个版本，即1995年1月1日起施行至今仍在适用；全名：《中华人民共和国劳动法》，建议买法制出版社的“高端释法”版本（相信很多人还不知道，就算知道也不会告诉你，因为有的东西是不希望与更多人分享的，这就是人性！）的，这是最权威的对该法解释。
根据当前现状，国家于08年1月1日颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》，该法即被当前说成新劳动法。其实这种说法是错误的。劳动合同法是对劳动法的补充和延伸。建议你仍买上述的版本！请采纳！
自考 法律专业的《劳动法》教材最新是哪个版本
自考法律专业的《烂中枣劳动法》教材最培友新是刑事诉讼法学自考教材(2015年版)。
高等教育自学考试（Higher self-examination），简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助饥拆学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。
自新中国成立以来劳动法颁布了几个版本？有过几次修订？现行的又是哪一个呢？
自新中国成立以来劳动法颁布了1个版本，没有进行过修订，现行的是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。中华人民共和国劳动法 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 它打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则。劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的，都由劳动法一体调整陪迅，劳动关系的主体一律平等适用劳动法。这就消除了歧视，保证劳动者竞争机会均等，保证了劳动力在劳务市场中通畅、有效运行。其次，《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。《劳动法》第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。然后从劳动报酬权、平等择业就业权、休息权、社会保险和福利等方面，全面地谨斗规定劳动者享有的权利。除此之外，还规定了国家和用人单位的责任如促进就业、进行职业培训等，进一步保护劳动者的权利。《劳动法》中还规定了劳动法的实施情况、监督以及切实可行芦晌此的劳动争议处理方法，为劳动者权利的实现提供保障。总之，《劳动法》肯定了劳动体制改革的成果，强有力地促进现代企业制度的建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法哪个版本好些？（简洁or通俗易懂）
劳动法只有一个版本，不会有第二个，所谓注释版，并州歼不是劳动法，而是对劳动法里面的具体条款，对于理解和执行中，发生不明白的，难以理解的，进行进一步的阐述和解释，是一个辅助工具书，并不烂桥是劳动法。如果你想加深对劳动法的理解，建议你购买注释版。里面的内容详细些。如册历冲果你想要简单的，那么就是劳动法，唯一的版本。
现在执行的劳动法是哪个版的
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民卜枝共和国第十届全国人民代表大会常务委员会早弊谈第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予陆碰公布，自2008年1月1日起施行。
劳动法最新版是哪年的
【法律分析】
劳动法最新版是2018年的。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会配者第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境早卖镇内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争陆粗议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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