今天给各位分享劳动法申请经济赔偿金条款的知识，其中也会对劳动法申请经济赔偿金条款规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定...
1、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
2、员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
3、个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。
6、一般在违反了劳动合同约定或者法律规定的情况下需要支付经济补偿金，当然有些时候符合法律情形双方解除劳动合同的，单位也是需要向员工支付经济补偿金。
劳动法涉及赔偿条款
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。发动者和用人单位可以解除劳动合同，并且不需给用人单位支付任何的补偿金，但如果是用人单位主动提出来和劳动者解除劳动合同，首先必须要提前30天书面通知到劳动者。
3、“第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、劳动法赔偿细则的规定有，用人单位按照规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，单位违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，工作满一年支付二个月工资。
劳动法中经济补偿金
在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以理清的。那么这二者有什么区别吗？小编为您详细介绍，欢迎阅读。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【解读】 承接上一条，本条规定的是经济补偿金具体如何计算。本条第三款规定【1】，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
经济性裁员的； 劳动合同因期限届满而终止的； 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 法律、行政 法规 规定的其他情形。
要知道，我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定，只有在《劳动合同法》中才有相关规定。除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外，对于员工经济补偿金的计算也是有要求。
法律分析：年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动法申请经济赔偿金条款的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法申请经济赔偿金条款规定、劳动法申请经济赔偿金条款的信息别忘了在本站进行查找喔。
