劳动法是怎么定义旷工（劳动法旷工的定义）

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法律解答概览：

旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。

新劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。

法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。1，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。

劳动者旷工，用人单位未解除劳动合同的，不需要支付旷工期间的工资；劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定通过扣工资赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

旷工处理规定是什么旷工处理规定如下：（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

根据相关法律，关于劳动法对旷工的规定如下旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

旷工按工作日论。事假：职工因私事或其他个人原因请的假。结果不同。旷工可能面临经济处罚，虽然处罚违法，但是现在基本上对旷工行为都罚款批评。事假，仅仅是当天没有工资违法的纪律不同。旷工是违纪行为，事假不违法也不违纪。

法律分析：是否得到批准的区别：旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。所承担的后果的区别：旷工不仅没有工资，还会受到相应的处分，情节严重者公司可予以开除。

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，请假是指经单位批准而导致的缺勤。因事假缺勤的，事假期间无工资；因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资；因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。

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