今天给各位分享惠州市劳动法关于临时用工的知识,其中也会对劳动法关于临时用工的规定进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
法律解答概览:
《劳动法》关于临时用工是如何规定的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
1、临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2、各单位在主管部门批准下达的用人计划外还需要招用人员的,经过当地劳动部门批准,可以招用一定的临时工,后来在《劳动法》实施劳动合同制后,不再有固定工、临时工的概念。
3、但从法律角度分析,临时工也是享有一般劳动者的合法权利的,因此按照规定即使单位招用“临时工”的,也是需要实际按照规定时间与其签订书面的劳动合同才行。否则的话用人单位的行为就会构成违法,就要承担法律责任。
劳动法中对临时用工要求有什么
1、劳动法中对临时用工要求有什么 我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式的劳动关系,受法律保护。
2、第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。
3、法律分析:劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。
4、第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。 第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。
5、按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资, 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
劳动法临时工的规定
1、按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。
2、按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资, 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
3、临时工受劳动法保护。用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。
4、劳动合同法临时工的规定是非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的签订的规定中,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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