劳动法孕产期工资（劳动法孕期工资2021新规定）

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法律解答概览：

法律主观：怀孕期间工资发放如下：工资待遇不变，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕期工资的发放应遵循以下规定：孕期工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。孕期工资应当按月结算并及时发放，不得拖欠。

孕期工资发放标准有：怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。

女职工生育期间工资如何发放：如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业。

根据《女职工劳动保护特别规定》产假期间工资的发放方式为：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

产假期间工资怎么算女职工怀孕七个月以上，按28周计算。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

女职工休产假工资一般采取以下方式计算：发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二，其所得数额就是上一年度月平均工资数额，也就是该职工的产假工资数额。

产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的17855元计算，98天的产假工资为58306元（17855除以30乘以98）。

法律分析：保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病假，按照职工患病的有关规定处理。

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