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法律解答概览：
退休时女干部女工人如何界定
法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。
按退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来确定。全国统一。
在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。
规定女干部退休年龄是55,女干部如何定义?
1、女干部55周岁退休没有级别的限制，但是处级以上女干部应为60周岁退休（也可以选择55岁自愿退休）。
2、法律分析：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
3、对干部队伍中女性干部的通称，是干部队伍的重要组成部分。干部：国家机关、军队、人民团体中的公职人员。担任一定的领导工作或管理工作的人员。
4、女干部退休年龄为55周岁，女职工退休年龄为50周岁。关于职工岗位性质，由企业制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），并经职工大会或职工代表大会通过后申报。
股份制有限公司的女干部身份是如何界定的?到50岁时,单位不在聘任你为...
没有国家干部与工人，没有固定工、集体工、临时工，都是劳动合同制职工。通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
工人身份和干部身份，其实对于而言，最先特别是做为女性，她退休年龄规定是不相同的。由于女性工人可以在50岁那年办理退休，那样女性党员干部只可以在55岁那年才可以办理退休，所以说他们两个间的法定退休年龄相距5年时间。
女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。
干部身份的女职工是50岁就可以退休吗 各地政策不尽相同，如果现仍在干部岗位上的话，可能不会被接受。 但如果现在从事的是普通职工工作的话，可以要求按照职工身份办理50周岁退休。
企业中如何界定女干部和女工人
1、女干部是依据个人档案原始材料予以认定的。女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。
3、法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。
4、女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
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