劳动法实施前的劳动纠纷（劳动法实施之前）

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法律解答概览：

1、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

2、劳动者单独从事业务或者经营活动，并以劳动或者经营所形成的成果与用人单位的最终产品构成吸纳关系的，不能认定为劳动者系以劳动关系为前提提供的劳动。

3、劳动关系认定的三大标准劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。

4、劳动关系认定法律依据有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国劳动法》。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。

5、劳动法实施之前未签订劳动合同并没有明确规定，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

6、与劳动关系易产生混淆的则为劳务关系(抑或：一般民事合同关系，诸如：雇佣关系、加工承揽关系、建设工程关系)。

法律分析：劳动案件的主体是用人单位，用人单位的法定代表人更换不影响案件的审理，不需要特别的处理。

法定代表人变更，不影响原劳动合同的履行。也就是说前法人签订的合同，由现法人继续执行，出现劳动纠纷，如果在变更合同里没有做明确责任归属的备案，由现法人承担。可找到前法人酌情商量解决。

工伤是单位承担，和换法定代表人没关系，单位不支付相关费用，直接去申请劳动仲裁。首先，向当地劳动部门申请工伤鉴定，这是一切问题的前提。如果不申请工伤鉴定，则不能通过工伤获得赔偿。

你不必杞人忧天！产生纠纷新法人代表承担全部责任！依据《劳动法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。

劳动纠纷处理如下：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

解决劳动纠纷办法：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位。

1、劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经过程，不愿协商的，可以申请调解。

2、发生劳动纠纷一般可以采取如下措施处理：双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议；调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解；仲裁。

3、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

不管是民事纠纷还是劳动关系纠纷，都有法律规定的诉讼时效。如果超过时间法院不予受理。

若调解不成，当事人可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如若对仲裁结果仍不满意，还可以向法院起诉。

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果你在单位的行为已经符合劳动法中规定的可以解除劳动合同的条件，那么单位是可以与你解除劳动合同的。法院也是可以依据劳动法判决该解除劳动合同合法有效的。如果你依然对此有异议，可在规定时间内向上一级人民法院提出上诉。

本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条第一款规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

可以的。如果你觉得单位的处罚不合理，或者有违反劳动法条例，职工是可以直接上告仲裁的。

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