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法律解答概览：
劳动法2023年新规定辞职工资怎么算
1、法律主观：辞退员工的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
3、除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
深圳劳动法工资标准2023年
1、深圳最低工资2022最新标准为：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。
2、深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元/小时。国家实行最低工资保障制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数275天×8小时=167元。
4、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、年深圳的工资标准是全日制的最低工资标准不能够少于2030元，非全日制的最低工资标准是每小时不能低于15元。
2023年国家规定三倍工资
1、只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。
2、年劳动合同法三倍工资有哪些规定法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
3、五一劳动节5天加班费规定：劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。
4、按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(天)。 2023春节三薪工资计算方式怎么算 一般来讲过年三倍工资是指农历初初初三。
5、春节是三倍工资的日期：2023年春节三薪是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天。除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是双倍工资。
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