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法律解答概览:
事业单位病假扣工资和绩效吗
法律主观:病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
会的。在事业单位请病假会扣工资,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
事业单位请病假会扣工资吗事业单位病假会扣工资。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
病假5天要扣员工绩效工资吗
1、请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。
2、法律分析:病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
3、法律主观:请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地 最低工资标准 的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷2 75天(月计薪天数)。
4、法律主观:病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
教师病假有绩效工资吗?
法律主观:病假期间是没有绩效工资的。病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。
根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。
教师病假期间绩效工资的发放是工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。
教师休产假有绩效工资吗?没有。教师产假期间,停发工资改发生育津贴。
劳动法规定病假工资是多少
劳动法规定病假工资是多少 病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。病假与医疗期的问题,现在全国尚没有统一的计算规则。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请病假的期限不超过三个月的,用人单位应当按照工资标准的80%!支(MISSING)付病假工资;请病假期限超过三个月以上的,用人单位应当按照工资标准的100%!支(MISSING)付病假工资。
因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
病假期间绩效还有吗
员工请病假期间当然要扣绩效工资,其实,在请病假期间根本就没有绩效工资可言,因为绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇,在请病假期间根本就没有业绩可言,又何谈绩效工资。
法律主观:病假期间是没有绩效工资的。病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。
病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有。
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