本篇文章给大家谈谈劳动法员工工资与业绩考核，以及员工业绩工资考核制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
新劳动法中基本工资和绩效工资的比例
中基层管理：基本工资和绩效奖金比例为70和30～60和40。高层管理：基本工资和绩效奖金比例为60和40～40和60 销售人员：基层绩效工资(佣金、奖金等)占60以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
基本工资和绩效工资的比例劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
绩效考核扣工资合法吗
1、绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
3、法律主观：公司克扣绩效工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。
4、不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
新劳动合同法关于绩效考评的规定是什么?
1、强制分配法 （一）强制分配法的含义 强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。
2、首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。
3、劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利，不是法律法规强制规定的。
4、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。能不能胜任工作，不是凭主观想象，需要客观的标准。绩效考核就是很好的客观标准，只要在合同中明确了绩效考核的具体内容，就有可能避免以后的一些法律风险。
5、法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6、劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定，劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长，最低工资保护，企业内部采用那种工资分配形式，属于企业自主权。
劳动法关于绩效工资的规定
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定，劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长，最低工资保护，企业内部采用那种工资分配形式，属于企业自主权。
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
绩效工资的实施规定：工资范围足够大，各档次之间拉开距离绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。
工资绩效扣款劳动法规定
法律规定绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。
扣绩效工资是违反《劳动法》的。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。扣除应当在符合法律法规、劳动合同、企业规定的前提下，经过双方协商一致，经过书面确认，并在工资单上明细列示。
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动法员工工资与业绩考核的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工业绩工资考核制度、劳动法员工工资与业绩考核的信息别忘了在本站进行查找喔。
