今天给各位分享劳动法规定员工手术用不用工作的知识，其中也会对员工需要做手术可以终止合同吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
劳动法,在公司上班做手术。国家规定有几天假,请问公司能给几天假呗...
1、职工在单位实际工作的年限为五年以下的，职工可以请三个月的病假。职工的实际工作年限在十年以上，在本单位工作了五年以下的，可以请六个与病假。
2、个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月不等。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
3、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
员工住院开刀,根据劳动法应休息多长时间标准才能上班
1、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。
3、职工的实际工作年限在十年以上，在本单位工作了五年以下的，可以请六个与病假。法律分析对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
4、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
员工动手术请病假还能有工资吗
1、在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
2、一般来说，如果公司的规定中明确规定了员工请病假可以享受工资和奖金，那么员工请病假时就可以获得相应的待遇。但是如果公司没有明确规定，或者规定中没有提到病假的工资和奖金问题，那么员工请病假时可能无法获得相应的待遇。
3、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
4、职工手术病假工资待遇 员工病假工资的计算方法如下： 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
5、劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80%的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。
劳动法规定员工手术用不用工作的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工需要做手术可以终止合同吗、劳动法规定员工手术用不用工作的信息别忘了在本站进行查找喔。
