本篇文章给大家谈谈东莞劳动法工资加班，以及东莞劳动法加班费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
东莞最低工资2022年最新标准加班费
1、最低月工资标准为每个月1720元；最低小时工资标准为每个小时14元。东莞市实行的是广东省的第二类最低工资标准。广州和深圳执行的是广东省的最高的第一类标准。
2、支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3、根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，2022年东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成：最低月工资标准为每个月1720元；最低小时工资标准为每个小时14元。
劳动法规定的加班费的计算方法(东莞)
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
劳动法规定加班费的计算方法是：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。
元；非全日制职工小时最低工资标准为14元。加班费调整如下：1．工作日加班工资不能低于184元/小时；2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于178元/小时；3．法定休假日加班工资不能低于267元/小时。
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
法律客观：加班费计算方法：根据《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
东莞市劳动法工资与加班费的算法
1、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以300%。
3、应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
4、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
5、根据劳动法的相关规定：每天8小时以内 不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。
6、法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷275×法定休假日加班天数×3倍。
劳动法规定东莞的底薪,加班费是多少?
劳动法法最低底薪是2100。第一类标准：广州和深圳执行最高的第一类标准。
加班费92元/小时。根据查询职友集得知，东莞基本工资：东莞市最低工资标准RMB1900元/月。加班费计算标准：时薪：1900÷275÷8=92元/小时。
．工作日加班工资不能低于184元/小时；2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于178元/小时；3．法定休假日加班工资不能低于267元/小时。
元；非全日制职工小时最低工资标准为14元。加班费调整如下：1．工作日加班工资不能低于184元/小时；2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于178元/小时；3．法定休假日加班工资不能低于267元/小时。
加班费调整如下：工作日加班工资不能低于184元/小时；休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于178元/小时；法定休假日加班工资不能低于267元/小时。
加班费调整如下：工作日加班工资不能低于184元／小时。休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于178元／小时。法定休假日加班工资不能低于267元／小时。
东莞劳动法工资加班的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于东莞劳动法加班费、东莞劳动法工资加班的信息别忘了在本站进行查找喔。
